Tradival - Groupe SICAREV
Rejoignez le Groupe Coopératif SICAREV, acteur reconnu du marché agroalimentaire, au service d’une agriculture et d’une alimentation responsable. Depuis plus de 50 ans, nous avons pour mission de valoriser et de promouvoir les productions de nos éleveurs adhérents. Créé en 1962, l’entreprise se place aujourd’hui parmi les leaders du marché de la viande, avec un positionnement commercial en France mais également à l’international, un chiffre d’affaires de 1 milliard d’EURuros et plus de 2200 collaborateurs. Notre activité se concentre sur la fabrication de produits carnés, organisée par filières.
L’entreprise TRADIVAL, filiale du groupe (110 000 Tonnes/an – 900 salariés) est spécialisée en transformation de viande porcine (abattage, découpe, produits élaborés). Elle est engagée dans une démarche d’amélioration continue.
Nous recherchons un(e) alternant pour notre service Ressources Humaines du site.
CE QUE NOUS PROPOSONS D’ACCOMPLIR ENSEMBLE : Rattaché(e) aux Ressources Humaines de l’établissement, votre principale mission consiste à travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH, composée de 2 personnes, sur les sujets suivants :
– Administratif RH : rédaction des contrats de travail, courriers divers, suivi du système de pointage.
– Recrutement : recensement des besoins, diffusion des offres, mise en place des campagnes de recrutement, participation aux forums et autres actions de sourcing, traitement des CV, et conduite des entretiens de pré sélection/ sélection.
– Formation : recensement des besoins en formation, suivi du plan de développement des compétences.
– Préparation de la paie : saisie des éléments dans un logiciel spécifique, création et suivi des salariés sous le logiciel de paie.
– Tableaux de bords RH : gestion des extractions et mise en place de statistique RH.
– Administratif RH : rédaction des contrats de travail, courriers divers, suivi du système de pointage.
– Recrutement : recensement des besoins, diffusion des offres, mise en place des campagnes de recrutement, participation aux forums et autres actions de sourcing, traitement des CV, et conduite des entretiens de pré sélection/ sélection.
– Formation : recensement des besoins en formation, suivi du plan de développement des compétences.
– Préparation de la paie : saisie des éléments dans un logiciel spécifique, création et suivi des salariés sous le logiciel de paie.
– Tableaux de bords RH : gestion des extractions et mise en place de statistique RH.
QUI ETES-VOUS
– Vous préparez un diplôme Bac +4/ Bac +5 / M2 en Gestion Ressources Humaines et/ou Droit Social.
– Vous avez le sens du service et du contact, ainsi qu’une bonne aisance écrite et orale.
– Vous maîtrisez les outils de Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook).
– Vous avez une appétence pour toutes les applications informatiques.
– Vous avez une bonne connaissance des jobboards et des techniques recrutements.
– Vous êtes organisé(e) et avez une bonne gestion des priorités.
– Vous êtes autonome, force de proposition, curieux(se), rigoureux(se), ordonné(e).
– Vous préparez un diplôme Bac +4/ Bac +5 / M2 en Gestion Ressources Humaines et/ou Droit Social.
– Vous avez le sens du service et du contact, ainsi qu’une bonne aisance écrite et orale.
– Vous maîtrisez les outils de Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook).
– Vous avez une appétence pour toutes les applications informatiques.
– Vous avez une bonne connaissance des jobboards et des techniques recrutements.
– Vous êtes organisé(e) et avez une bonne gestion des priorités.
– Vous êtes autonome, force de proposition, curieux(se), rigoureux(se), ordonné(e).
Poste : alternance de 12 mois
Démarrage : juillet-août ou septembre 2020
Lieu : La Talaudière (42)
Type de contrat : CDD 12 mois en alternance
Pour postuler, cliquer ici
Source : LinkedIn