Le Pôle vous propose une formation à l’Intelligence Artificielle, orientée pratique RH, accessible à tous les niveaux, animée par des experts reconnus du groupe Adecco, spécialistes de l’intégration de l’IA dans les pratiques professionnelles.

Cette formation a été conçue pour être concrète, progressive et immédiatement utile, quels que soient votre métier et votre niveau de départ.

Objectifs de la formation

• Rédiger des annonces attractives, inclusives et adaptées à chaque canal de diffusion.
• Trier efficacement les candidatures reçues, dans le respect du cadre légal et éthique.
• Préparer et analyser un entretien avec l’appui de l’IA générative.
• Concevoir des contenus de marque employeur visuellement professionnels, avec l’IA et Canva.
•  ​Maîtriserles méthodes de prompting RACE et TAG, le reverse prompting et le méta-prompting.
• Adopter les bonnes pratiques RGPD, AI Act et éthique dans les usages RH de l’IA.
• Définir un plan d’action personnel et une charte d’usage IA adaptés à son entreprise




Contenu de la session (sur 1 jour - 7h)

• IA générative et RH, le cadre à connaître absolument  
  
•  Le prompting RH efficace 
• Atelier annonces et tri de CV   
  
• ​Préparer et analyser un entretien avec l’IA  
• Marque employeur, IA générative et Canva  
• Plan d’action individuel, charte IA RH et clôture 

Ce que chaque participant a produit en fin de journée

• Une annonce travaillée prête à publier, en versions longue et courte.
• Une grille personnalisée d’analyse de CV pour un poste réel.
• Une trame d’entretien structurée et exploitable.
• Un post LinkedIn carrière finalisé (texte et visuel).
• Une déclinaison en carrousel et un visuel pour l’affichage interne.
• Une charte d’usage IA RH co-construite et un plan d’action sur 6 mois.
  

METHODES PEDAGOGIQUES

• Pédagogie active et expérientielle : chaque apport est immédiatement mis en pratique sur un cas réel apporté par le participant.
• Cas concrets agroalimentaires : les exercices s’ancrent dans les réalités du réseau Agro 42 (production, qualité, distribution, encadrement).
• Démonstrations live : le formateur manipule les outils en direct, devant les participants, pour démystifier et accélérer la prise en main.
• Travail individuel et en sous-groupes : alternance qui favorise la production personnelle et le partage entre pairs.
• Capitalisation continue : production progressive d’une bibliothèque de prompts RH et de modèles visuels réutilisables.
• Posture du formateur : consultant terrain plutôt que sachant, accompagnant les participants dans leurs cas réels.